谦心里的大风集团肯定是要往这个方向发展的。
还有差不多1个点的占比就是一些零散的产业，孙晓静简单的一笔带过，随后话锋一转，“虽然整体的数据很好看，可我们还是有一些没有做好的地方。
去年孟总对于公司几个主要部门做过销售目标的分解，游戏，风信勉强达标，商业软件超额完成，然而工业软件10亿的销售目标以及应用软件5亿的销售目标我们都没有做到。”
台下变得稍有一些低压。
“具体原因我们今天不做讨论，但希望回去之后相关部门的领导可以做一个总结。”孙晓静看着对于部门的领导，几人纷纷点头。
“最后要特别提一个数据，去年孟总说过2002年大风集团的研发经费预算是10亿，我们实际的年度研发投入是，16亿。”
现场又是一阵掌声，这次的掌声主要来自研发中心，对研发中心的人来说，他们热爱这个公司，就是因为这个公司对研发的态度。
“好了，做完了数据上的总结，接下来就让我们来做一个2002年的工作总结，如果要一个词来给我们2002年大风集团的工作做一个总结的话，大家觉得是什么？”
“牛逼！”有人喊了一嗓子引起现场大笑，之后陆陆续续冒出一些词。
直到屏幕上出现2个字：信心。
“我是第一个进入大风集团的员工。”孙晓静这一句话刚说出就有一丝哽咽，因为她真的是第一个员工，因为她真的对公司有感情了，“从我进入公司的那一刻起，我就从来没有猜对过公司的发展速度。
我甚至曾经想过，遇到这么个疯狂的老板，还是赶紧考虑下家吧。在过去这几年里，我自己都不记得我多少次的去劝孟总放慢招人的速度，去提醒他公司发展的太快了，去提出我内心的忧虑和不安。
然而事实证明我每一次都低估了公司，但今天在座的员工，尤其是老员工们，有多少人跟我有过一样的心路历程？我相信大家都曾经质疑过，担心过，但2002年我发现公司出现了很大的变化，那就是这种怀疑的声音越来越小，不管是老员工还是新员工，我们开始对公司充满信心。
所以公司决定，2003年，我们的销售目标调整到200亿。”
“我去，套路这么深的么！”
“老子眼泪都快出来了，硬生生给顶了回去！”
“可以，这很大风集团。”
下面闹归闹，但没有人真的对200亿有意见，就像孙晓静说的，大家真的开始变得有信心起来，“好了，具体的目标细化回头发给大家，就不影响大家的心情了，接下来我们进入福利时间。”
从2003年年会开始，大风集团开始颁发各种奖项，包括优秀员工，优秀新人，销售冠军，王牌后勤等诸多奖项，获
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