，他们做不到事无巨细全部管理妥善。
大风集团全球总员工超过40万，像你们这种规模的项目组有上万个，你觉得监管部门怎么样能做到面面俱到？
为什么我们提倡制度管理，就是因为制度可以在很大程度上解决大部分的常见问题，我们的人力才能有更大的空间去处理剩余问题。
可是公司规模太大了，一些隐患的存在是必然的，特别是一些小范围隐患或者个例隐患，是最难揪出来的。
我们能做的就是努力去解决更多的问题，你觉得呢？”
孟谦之所以要这么说，其实并不是为了帮公司做解释，而是因为前世孟谦跟贺景同聊过这个问题，他想看看贺景同的回答。
“所以才更需要我们小组内部的人自己站出来啊！”贺景同满脸写着我懂你意思啊，“我知道公司不可能什么都管得着，像我们这种规模的项目组，好坏其实就是看我们项目组本身的。
公司管不着，我们就自己管啊，自己去把项目组变好啊，难道我们的想法应该是反正公司管不着我们就瞎混么？”
孟谦摸了摸保温杯，故意刻薄的问道，“如果今天你是我，你会怎么处理这件事情？”
贺景同几乎秒回道，“把我跟方主管一起开了！”
“然后呢？对你们这个项目组有什么好处呢？”
“至少能给其他人一点希望吧。”
“你真觉得你们组其他人希望这种局面被改变么？”
“他们私底下都在吐槽啊，都在说在这个组得不到长进，每天都浑浑噩噩的，大家都想改变。”
“那为什么他们从来都不提出自己的想法。”
“性格问题吧。”
“性格问题？”这时一旁的何雅婷给了孟谦一份打印出来的文件，孟谦看了一眼后微微一笑，“你们这个项目组，除了你和另外一个人之外全都是2年以上的工龄，更有两个工龄已经超过了5年。
按照我们公司的规定，只要历年绩效都达标，2年以上就可以主动调离项目组，而这个方主管已经管理了7年，既然他们对这个项目组意见这么大，对方主管意见这么大，为什么都留着？”
“就是都不好意思开口吧。”
“你难道不知道，公司里喊辞职喊的最积极的人往往能干到公司倒闭么？”
贺景同下意识皱起眉头，陷入了沉默。
“贺景同啊...”孟谦心道，“怎么换了个时空你还是这个样子。”
贺景同还是那个贺景同，反而让孟谦愈发觉得心里有种奇怪的情绪在喷涌。
包括沈佳雯在内的那批高中同学，在另一个时空毕业后就跟自己没有交集了，所以虽然这一世有了交集，但是感觉一切都是新的。
丰宇飞两世都是好朋友，但是这一世大家太忙了，反而少了曾经一世那种绝对挚友的感觉。
唯有此时以几乎同样的方式出
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